Add. Manutenzione - Idraulica

Offriamo un'opportunità di inserimento, nell'area della Manutenzione per profili professionali con competenze specifiche in idraulica, per la sede degli stabilimenti produttivi aziendali di Pistrino di Citerna (PG).

Il/la candidato/a dovrà occuparsi della manutenzione idraulica preventiva, ordinaria e straordinaria degli impianti del sito e delle macchine produttive associate ad essi coordinandosi con i colleghi e clienti interni. Dovrà inoltre effettuare controlli periodici sulle utenze di servizio quali: sistemi acqua di rete e acqua addolcita, centrali idriche e addolcitori, aria compressa, vapore, osmosi e unità trattamento aria (split, pompe di calore, UTA) secondo i programmi di manutenzione previsti e proporre azioni di miglioramento dello stato di manutenzione delle attrezzature e degli ambienti produttivi e degli impianti.

Requisiti preferibili:
- Diploma di tipo tecnico;
- Sarà considerato requisito preferenziale l'aver frequentato un percorso formativo post-diploma di tipo tecnico (es. Istituti Tecnici Superiori)
- Esperienza minima di 1 anno nell’ambito delle lavorazioni e manutenzioni idrauliche con preferenza di esperienza in ambito idraulico industriale.
- Doti organizzative, problem solving, motivazione e predisposizione all'apprendimento; capacità di lavorare in team;
- Disponibilità a lavorare su orario centrale e su turni;
- Competenze informatiche ed utilizzo del pc base;

- Disponibilità a domicilio in Valtiberina (Arezzo - Perugia).

Dettagli retributivi e contrattuali:

• La retribuzione, in base all'expertice del profilo, sarà ricompresa nella fascia tra € 24.000 - € 40.000 lordi/annui ed è correlata al relativo livello di inquadramento previsto dal CCNL Operai Agricoli e Florovivaisti/CPL della Provincia di Arezzo. Si compone di paga oraria lorda (composta da tutti gli elementi fissi tabellari), oltre alle eventuali maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo e/o notturno nonché indennità specifiche secondo quanto stabilito dal contratto tempo per tempo vigente nonché dalla normativa di secondo livello applicata in Azienda aggiuntiva alla paga oraria sopra riportata
• Contratto di lavoro a Tempo Determinato/Indeterminato (OTD/OTI)

La maggior parte delle persone che entrano in Aboca si colloca inizialmente all’interno di un intervallo retributivo, con la possibilità di evolvere progressivamente nel tempo. Il posizionamento iniziale nella fascia salariale viene definito tenendo conto del patrimonio di conoscenze, competenze ed esperienze che ciascuna persona porta con sé in relazione al ruolo.

In una prospettiva di crescita reciproca tra persona e organizzazione, l’azienda si impegna a creare le condizioni affinché ogni collaboratore e ogni collaboratrice possa esprimere pienamente il proprio potenziale e svilupparsi professionalmente nel tempo. In questo quadro, la retribuzione rappresenta una delle componenti del sistema complessivo di Total Rewards, pensato per sostenere il benessere, la crescita e il contributo delle persone all’interno dell’ecosistema aziendale.

Il Gruppo Aboca si impegna per la diversità e l'inclusione e offre un ambiente di lavoro rispettoso, esente da discriminazioni e molestie. I candidati sono selezionati senza distinzione di razza, colore, religione, sesso, origine etnica e indipendentemente da disabilità, stato di gravidanza, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, di uno Stato beneficiario dell'assistenza pubblica, della divulgazione dello stipendio o delle relative discussioni, o di qualsiasi altra classificazione protetta.